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Seguros de Vida

Formularios

Los Seguros de Vida de Gestión Seguros están diseñados para brindar protección a la persona asegurada y a su grupo familiar, como así también para otorgar coberturas destinadas al cumplimiento de diversas normas legales.
En este tipo de seguros el pago de la suma asegurada por parte de la Compañía se realiza como consecuencia del fallecimiento por cualquier causa del asegurado, o de la ocurrencia de acontecimientos relacionados con su vida o su salud.
En los contratos de Seguro de Vida intervienen los siguientes sujetos:

- El Asegurado (o grupo de asegurados), que es la persona cuya vida está cubierta por el seguro,
- El Tomador del seguro o Contratante, quien suscribe el seguro y paga la prima, y que puede o no coincidir con el Asegurado, y
- El beneficiario, que es la persona que percibirá el capital pagado por el asegurador en caso de fallecimiento del asegurado.

Seguro de Vida Colectivo - Ley de Contrato de Trabajo

La Ley de Contrato de Trabajo Nº 20744 establece que el empleador debe abonar una indemnización en caso de fallecimiento o incapacidad de un empleado en relación de dependencia (Arts. 212º y 248º de la LCT). Si bien esta obligación no puede ser reemplazada por una póliza de Seguro de Vida Colectivo, los empleadores pueden optar por cubrir la muerte o la invalidez total y permanente de sus empleados mediante un seguro por sumas similares a las obligaciones que determina la ley mencionada, protegiendo a su empresa ante erogaciones imprevistas derivadas de tales contingencias.

Las coberturas de este seguro son:

- Muerte por enfermedad o accidente, con un monto por persona asegurada equivalente a medio sueldo por cada año de antigüedad en su empleo.

-Invalidez total y permanente por enfermedad o accidente, con un monto por persona asegurada equivalente a un sueldo por cada año de antigüedad.

Ante la ocurrencia de un siniestro cubierto por la póliza, el tomador del seguro se constituye como beneficiario en primer término hasta el monto por el cual deba responder en su carácter de empleador.

Seguro de Vida Colectivo - Convenio Mercantil (Y otros convenios)

Las pólizas de Seguro de Vida Colectivo pueden ser útiles para cubrir obligaciones emergentes de convenios laborales, ya que algunos de ellos establecen la contratación obligatoria de un seguro por parte del empleador, asegurando la vida de sus empleados.
Si bien no es el único, el seguro más común es el instituido por el Convenio Mercantil Nº 130/75, que ampara a los empleados que se desempeñan en ese gremio.

Las coberturas de este seguro son:
- Muerte por enfermedad o accidente
- Invalidez total y permanente por enfermedad o accidente

El capital asegurado por persona asegurada es el equivalente a 12 veces la remuneración básica de la categoría administrativa A en el convenio para empleados de comercio.
Los beneficiarios de la póliza son:
- Para las coberturas por fallecimiento serán beneficiarios las personas designadas, o en su defecto los herederos legales.
- Para la cobertura de Invalidez Total y Permanente será beneficiaria la persona asegurada.

Seguro de Vida Colectivo Obligatorio - Decreto Nº 1567/74

Este seguro es de contratación obligatoria por parte de los empleadores, cubriendo la vida de su personal en relación de dependencia. La prestación establecida por el Decreto Nº 1567/74 es independiente de todo otro beneficio social, seguro o indemnización de cualquier especie que se fije o haya sido fijada por ley, convención colectiva de trabajo o disposiciones de la seguridad social o del trabajo.

Cubre el riesgo de muerte del trabajador.

La normativa de la Superintendencia de Seguros de la Nación establece que la declaración y/o pago del premio de este seguro por parte de los empleadores debe realizarse con las mismas modalidades, plazos y condiciones que las establecidas para el pago de los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social. Quedan exceptuadas de esa modalidad de pago, las pólizas de Vida Obligatorio que den cobertura al Personal de Casas Particulares, las que deberán ser abonadas en la Compañía por los medios de pago habilitados a tal efecto.
La suma asegurada por persona será el equivalente a 5,5 Salarios Mínimos Vitales y Móviles (SMVM).
Los beneficiarios del seguro serán los designados por el empleado en el formulario provisto por la Compañía. En caso de no existir designación de beneficiarios, o si por cualquier causa la designación se tornara ineficaz o quedara sin efecto, se estará a lo reglado por los Artículos 53 y 54 de la Ley Nº 24.241.

Seguro de Vida Colectivo - Optativo para Empleados o Asociados a grupos de Afinidad

Se trata de un seguro optativo, y puede ser contratado:

- Por las empresas para cubrir la vida de sus empleados.
- Por cualquier institución para cubrir a sus asociados.
Por tratarse de una póliza colectiva, su costo puede ser sumamente accesible.
La cobertura básica es Muerte por Enfermedad o Accidente. Sin embargo, pueden incluirse cláusulas adicionales que permiten completar y ampliar dicha cobertura, tales como:
- Invalidez total y permanente por enfermedad o accidente
- Indemnización adicional por muerte accidental
- Pérdidas físicas parciales por accidente
- Enfermedades graves
- Enfermedades terminales
- Renta diaria por internación
- Trasplantes
- Extensión de la cobertura a cónyuges e hijos
- Continuidad para jubilados Los beneficiarios de la póliza son:
- Para las coberturas por fallecimiento serán beneficiarios las personas designadas, o en su defecto los herederos legales.
- Para el resto de las coberturas, será beneficiaria la persona asegurada.

Seguro de Vida Colectivo - Seguro de Becas

Este segu
ro suele ser contratado por instituciones educativas, cubriendo la vida de los padres de los alumnos. Mediante esta póliza, el colegio y los padres se aseguran la cancelación de cuotas futuras de los hijos de asegurados fallecidos, o que sean afectados por un estado de invalidez total y permanente, con el objeto de que el alumno pueda continuar sus estudios hasta su finalización en el nivel secundario.
La cobertura básica de la póliza es Muerte por Enfermedad o Accidente, aunque también puede incluirse la cláusula adicional de Invalidez Total y Permanente por enfermedad o accidente.
El capital asegurado es el equivalente a la suma de las cuotas mensuales y matrícula anual correspondientes a cada año que le reste cursar al alumno hasta la finalización de sus estudios en el nivel secundario.

Seguro de Vida Colectivo - Saldo Deudor Resolución SSN Nº 35678 / 2011

Esta modalidad de Seguro de Vida Colectivo suele ser contratada por un Tomador / Acreedor, cubriendo la vida de personas identificadas como deudores de los créditos otorgados.
La cobertura básica de la póliza es Muerte por Enfermedad o Accidente, aunque también puede incluirse la cláusula adicional de Invalidez Total y Permanente por enfermedad o accidente.
Ocurrido un evento cubierto, la póliza garantiza la cancelación de la deuda contraída por el deudor fallecido o afectado por un estado de invalidez total y permanente.
El importe del capital asegurado es, para cada deudor asegurado, el saldo de su deuda vigente al momento de ocurrir el siniestro.
En caso de producirse un siniestro cubierto por la póliza, el beneficiario será el Acreedor / Tomador del seguro, quien afectará el importe del capital asegurado para liberar de su obligación al Deudor Asegurado o a sus derecho-habientes.

Seguro de Vida Individual o Colectivo - Resolución SSN Nº 37072 / 2012

Este seguro cubre el fallecimiento de la persona asegurada ocurrido durante la vigencia de la póliza, la que puede ser contratada:

- Por una persona (seguro individual), o
- Por un Tomador que incluya en la póliza a sus empleados o asociados Tanto en el seguro individual como en el seguro colectivo, la persona identificada como asegurado titular podrá incluir a los integrantes de su grupo familiar primario o secundario.
El seguro de sepelio puede ser contratado bajo alguna de las siguientes dos modalidades:

Prestacional: la Compañía se obliga a brindar el servicio de sepelio hasta la concurrencia con la Suma Asegurada Máxima Contratada, en cualquier punto del país por medio de alguna de las Empresas de Servicios Fúnebres detalladas en la nómina que forma parte integrante de la póliza.

Reintegro de gastos: la Compañía se obliga a reembolsar a la persona que acredite fehacientemente haber efectuado los gastos derivados del servicio de sepelio hasta la concurrencia con la Suma Máxima Asegurada.

La suma asegurada deberá fijarse en función del servicio de sepelio / inhumación y/o cremación solicitado, y no podrá superar el valor de 5,5 Salarios Mínimos Vitales y Móviles (SMVM), conforme el último SMVM publicado al mes de diciembre del año anterior.

Seguro de Vida Individual - Temporario 1 Año Renovable

Cualquier persona que desee obtener protección económica para su familia tiene la posibilidad de contratar un seguro individual de muy bajo costo, siempre que cumpla con los requisitos de asegurabilidad establecidos por la Compañía.
La cobertura básica de este seguro es Muerte por Enfermedad o Accidente, y pueden incluirse las siguientes cláusulas adicionales:
- Invalidez total y permanente por enfermedad o accidente
- Indemnización adicional por muerte accidental
- Pérdidas físicas parciales por accidente

Los beneficiarios de la póliza pueden ser:
- Para las coberturas por fallecimiento serán beneficiarios las personas designadas, o en su defecto los herederos legales.
- Para el resto de las coberturas, será beneficiaria la persona asegurada.

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